Culture Code カルチャーコード

「花には水を、働き方にはAIを、人には愛を。」

弊社のカルチャーコード（Culture Code）は、私たちの会社がどんな考え方や行動を大切にしているかをわかりやすくまとめたガイドブックです。これを読めば、私たちがどんな会社で、どんな風に働いていくべきかの判断軸になります。

カルチャーコードは、私たちが同じ方向を向いて、一緒に働くための地図のようなものです。これを守ることで、私たち全員が気持ちよく、そして効率よく働ける環境を作り出すことができます。

2035年へのロードマップ

AIを文房具のような身近なツールにし、人間がより人間らしさを発揮する社会の実現

「日本最大のバックオフィスAI業務自動化プラットフォーム」を提供し、
世界に先駆け、人口減少ニッポンの「10年後の働き方」としてこれからのスタンダードを作ること。

時代を遊ぶクリエイティブ

最新の技術を楽しみ、変化を恐れず、失敗を恐れず、新しい価値を生み出し続ける。

現場の泥臭さを楽しむチャレンジャー

かっこいい技術だけで終わらせない。社会の不に徹底的に向き合い、解決まで泥臭くやり抜く。

「不満・不便・非効率」を宝の山と捉え、誠意を持ってサービスを提供する。

人として正しく

私たちのすべての意思決定の根幹。損得ではなく「善悪」を判断軸とし、社会や仲間に対して誠実であり続けます。

「人間らしさ」を最大化する AIを文房具のような身近なツールとして普及させることで、人間が事務作業から解放され、より創造的で「人間らしい」活動に集中できる社会を実現します。

人として正しいことを貫く（善悪を判断軸に） すべての意思決定の根底には「損得」ではなく「善悪」があります。社会や仲間、自分自身に対して誠実であり続けることを何よりも優先します。

現場の「泥臭さ」を宝に変える 洗練されたAI開発の裏側にある、現場の不便さや非効率（＝「不」）を徹底的に紐解き、泥臭く向き合うことで、本質的な価値へと転換します。

時代を遊ぶクリエイティブ集団 最新の技術を楽しみ、変化を遊び尽くす姿勢を持ちます。既存の枠にとらわれない柔軟な発想で、10年後の働き方を自ら創り出します。

「パートナー」としての強い絆 社員は単なる従業員ではなく、共に夢を追いかける「パートナー」であり「家族」です。お互いの可能性に蓋をせず、強みを活かし合える環境を大切にします。

「給与アップ」を成長の証明とする 10年で平均年収を2倍にするという具体的な目標を掲げ、人月単価に縛られない事業（SaaS等）を通じて、社員の物心両面の豊かさを追求します。

全員が自発的に動く「渦巻き経営」 リーダーが引っ張るだけでなく、一人ひとりが主体性を持ち、周りを巻き込んで熱量の渦を作るような組織運営を目指します。

目標は「感情」で決め、夢を語り合う 予測可能な数字だけで終わらせず、「こうなりたい」というワクワクする感情を大切にします。魂を込めてビジョンを語り、それを共有することを惜しみません。

「日本最大のプラットフォーム」への挑戦 課題先進国である日本において、バックオフィス業務自動化のシェアNo.1を目指し、世界に先駆けたスタンダードを創造するチャレンジャーであり続けます。

自分の物心両面を豊かにするとともに、相手を思いやる気持ちを育み、
そして、挑戦とやりがいをもち、夢実現ができる職場を目指します。

もっとも大事な仲間であるとともに、クリエィティブな集団であり続けます。

真のパートナーとして、顧客にとって必要なモノ・コト、誠意溢れるサービスを提供し続けること、
また、新技術開発に努めることで常に優れた価値を提案し、提供していきます。

常に求められる価値を創造していきます。
社会が求めていることに対して、シー・システムの強みを活かすことで、世のため人のためになることを提供し、社会に貢献していく会社です。
そのことが弊社が100年企業へと成長していく鍵だと感じています。

成長する企業であるためには、自分(me)のことだけを見ていてはいけません。
視野を広げ、自分たち(we)が、社会が、地球全体が、また将来の世代が持続可能な状態になる必要があります。
シー・システムが真に社会から求められる存在であるためにも、視野を広げ、思いやりの心を大事にしていきます。